Как успешно пройти собеседование на работу? Типичные ошибки, советы HR-менеждеров
А может быть, вы уже побывали на собеседовании, которое закончилось типичной фразой: "Мы вам позвоним в ближайшее время". Но никто так и не перезвонил вам. Мы вам сочувствуем. Конечно, вы бы хотели понять, что прошло не так.
Большинство из нас знают о том, как действовать на начальном этапе, как запустить процесс поиска, но многие из нас недооценивают значение самого собеседования и часто не знают, почему одно собеседование прошло удачно, а другое - провалилось.
Рассмотрим самые распространенные ошибки, которые совершаются на собеседованиях и при подготовке к нему, а также приведем советы HR-менеджеров о том, как показать себя в лучшем виде на любом собеседовании.
Неуместный внешний вид
Говоря о том, как удачно пройти собеседование, первое о чем стоит упомянуть - внешний вид человека. Ваше собеседование начинается ровно в тот момент, когда вы входите в офис работодателя. Надо понимать, что люди оценивают не только ваш профессионализм, но также и внешний вид - от этого никуда не деться.
Очень часто кандидаты не проходят собеседование только из-за того, что были одеты в неподходящую одежду. Перед тем, как отправляться на собеседование, постарайтесь выяснить, какой дресс-код в этой компании. В любом случае, если вы не знаете, какой именно стиль одежды приветствуется, рекомендуется одеться скорее в официальный костюм, нежели в джинсы, чтобы произвести приятное впечатление. Это будет свидетельствовать о вашем серьезном отношении к встрече.
Именно поэтому один из основных секретов того, как правильно проходить собеседования, заключается в презентабельном внешнем виде. Это значит очень много для работодателя, если только вы не устраиваетесь в салон татуировок или пирсинга - там другие требования.
Разговоры о зарплате
HR-менеджеры считают это серьезной проблемой соискателей. Многие люди не способны объяснить, что они хотят получить от новой работы, и не знают, какой именно должна быть их работа.
Вместо того, чтобы задать побольше вопросов о своих будущих обязанностях, потенциальные сотрудники склонны скорее выяснить размер зарплаты. Вы можете подорвать доверие в себе частыми вопросами о зарплате, потому что HR-менеджер может принять вас за того, кого можно переманить просто более высокой заплатой.
Высокомерное поведение
Если вы действительно хотите научиться тому, как правильно проходить собеседование, вы должны усвоить важную вещь: нужно относиться с должным уважением к сотрудникам отдела кадров и другому персоналу компании, в которой проходите собеседование. В чем часто бывает проблема?
Многие люди относятся к HR-менеджерам как к промежуточному и не очень важному звену между работником и работодателем. Но если вы действительно хотите получить работу, вы должны осознать тот факт, что каждая уважающая себя компания имеет в штате HR-менеджера (и часто - целый отдел). И эту люди - профессионалы своего дела.
Высокомерие по отношению к HR-менеджеру никогда еще никому не помогло получить работу. Относитесь к этому человеку как к вашему помощнику, а не как к противнику.
Шаблонное мышление
Если вы зачитываетесь книгами на тему, как правильно вести себя на собеседовании и пытаетесь запомнить все «правильные» вопросы и ответы, который HR-менеджер может вам задать, то у вас мало шансов получить работу.
Заготовленные ответы и скучная, заученная у зеркала речь - не самый лучший способ впечатлить опытного HR-менеджера. Ваше стремление подготовить речь может быть расценено как проявление неуверенности, страха и отсутствия у вас спонтанности.
В любом случае, как бы вы не подготовились, HR-менеджеры всегда знают, как и каким вопросом поставить в тупик кандидата, так что лучше быть естественным, внимательно слушать и вдумчиво отвечать.
Низкая самооценка
Руководителям не нужны стеснительные и зажатые сотрудники, у которых мало амбиций. Если вы не в состоянии оценить свои личный вклад в деятельность компании или проект, HR-менеджер составит о вас мнение как о простом исполнителе, которого не волнует значимость его позиции и вклад в развитие компании.
Такое отношение к работе не будет в вашу пользу, хотя, на разных этапах жизни разные люди могут искать как раз должность простого исполнителя.
Если вас спросят о предыдущем опыте работы, не используйте местоимения мы или наш/наше/наша. Акцентируйте внимание на ваших личных достижениях и не прячьтесь за «ширму» коллектива.
Отсутствие представления о потенциальном работодателе
Еще один важный аспект того, как удачно пройти собеседование. Перед тем, как отправляться на интервью, узнайте больше о компании, ее целях и направлениях деятельности. Конечно, это, как минимум, странно, если вы устраиваетесь на работу в компанию, о которой едва ли что-то знаете.
Будьте готовы к тому, что вас попросят рассказать о том, что вы знаете о компании, ее месте на рынке и т.д. Надо понимать, что ваш ответ может повлиять на развитие событий.
Надеемся, вам были полезны советы HR-менеджеров о том, как успешно пройти собеседование на работу и описание типичных ошибок кандидатов.
Комментарии
Отправить комментарий